Jongeren voor duurzame banen

Bedrijven, overheden en hogescholen proberen in het project CAREER jongeren op te leiden voor werk in de windenergiesector. De komende jaren worden vele miljarden geïnvesteerd in grote windmolenparken op zee.

In eerste instantie levert dit vooral werk op voor Nederlandse offshorebedrijven die het verlies aan banen in de olie- en gasindustrie hopen te compenseren. Maar ook de windmolens moeten als ze eenmaal klaar zijn onderhouden worden, vertelt Willem den Ouden, directeur van de Delta Academy in Vlissingen.

De haven van Vlissingen wordt de uitvalsbasis voor de eerste delen van het windmolenpark Borssele dat gebouwd wordt door het Deense bedrijf Orsted. Even verderop leren studenten met een simulator de werking van een windmolenturbine kennen.

Een nuttige les, want de nood is hoog in de windenergiesector, zegt Willem den Ouden. "Als je ziet hoeveel mensen er nodig zijn voor het maken en onderhouden van die windmolens, dat is immens. Zoveel mensen hebben we in Nederland helemaal niet voor handen en daar moeten we echt iets aan doen."

Statushouders opleiden

In Nijmegen worden met succes vluchtelingen met een verblijfsstatus opgeleid voor installatiebedrijven. Op een van de eerste zomerse dagen lunchen statushouders uit onder meer Syrië en Eritrea in het zonnetje naast een proefopstelling van een zonnepaneel. Belal uit Syrië wil graag leren hoe hij zonnepanelen moet installeren. Voorlopig in Nederland, maar later misschien weer in zijn eigen land, want ook in het Midden-Oosten zijn zonnepanelen in opmars.

Docent Roger Coenen noemt het opleiden van statushouders dankbaar werk. "Als ik hoor dat de mensen die ik heb opgeleid nu aan het werk zijn bij een bedrijf, dat het goed gaat en ze het naar hun zin hebben, dan geeft dat enorm veel voldoening."

Ze doen hun werk uitstekend en zijn supergemotiveerd.

Jan Willem Kettelarij

Hadi is zo iemand. In Iran heeft hij elektrotechniek gestudeerd en nu installeert hij voor het bedrijf Croonwolter & Dros LED-verlichting bij de Radboud Universiteit. Projectleider Jan Willem Kettelarij verwacht dat Hadi binnen vijf jaar doorstroomt naar de functie van ingenieur en leidinggevende.

Op dit moment heeft het bedrijf 250 vacatures openstaan. Kettelarij is erg tevreden over de mensen van de opleiding in Nijmegen: "Ze doen hun werk uitstekend en zijn supergemotiveerd. Dat vind ik het belangrijkste."

Michael Groot Nuelend coördineert het project in Nijmegen en denkt dat vluchtelingen een rol kunnen spelen bij het oplossen van het personeelstekort. Hij heeft goede ervaringen met vluchtelingen die bij bedrijven zijn geplaatst en verbaast zich over het feit dat het grootste deel van de vluchtelingen die de afgelopen jaren naar Nederland zijn gekomen nog in de bijstand zit. "Op basis van de ervaringen die ik tot nu toe heb gehad zeg ik: laat ze maar komen."